【04/27(Tue)】 朝からは止めてくれ

★ 本日の在宅カルテ
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　昨日の理不尽な主任のお叱り。まったくもって理解できない。
　クドいようだが「なぜ上司が既に知っていた，と言うコトまで報告する必要があって，それがないから責められるのか」と言う点。「上司が知っていながらスタッフに告げなかった」と言うコトの方に疑問は湧かないのか?
　さて，そしてやはり朝のミーティングから主任は吠える。
　とりあえず昨日やり合った件を上司にぶつけるのだが，なんだか不良消化のまま深いツッコミもせずに終了。え?! なんで昨日はあれだけウチは責められたの? どうせ吠えるならココで追求するべきじゃないの? それで終わり?
　そして，別件でまた吠える。昨日の夕方に仕事上の情報のやりとりがちょっとウマくいかなかった事象があったのだが，一部のスタッフ同士では確認が取れており，対応の検討もしていた。それが主任には伝わってなかったようだ。
　だが，携わったスタッフ同士では解決の方向に向けて対応していた。しかし「主任は聞いていなかった」と言うコトが気に入らないらしい。実務担当者レベルで済む事例なのに。
　やっぱり「何でも知っておかないと怖くなる」と言う質なのだろうか。
　同僚君も少し噛んでたコトなのだが，コトの顛末を説明しようとすると横やりを入れる。そこは「かの同僚君」なので「とりあえずまずは話を聞いて下さいよ」と横やりを遮る。
　しかし，その後に色んな話を持ち出して「言った」「聞いてない」でグチャグチャ。主任と上司は元から相性も合わないので上司も応酬するので，もう朝からグチャグチャ。みんなは「ぽかーん」としてる。
　「誰かに言っただけではみんな分からない」と言う主任。でもみんなが検査に入っていて一人しか残ってない時はどうするのさ。なので上司は「一人一人に声をかけて全員に話をしなきゃならないのか? 組織で仕事しているのだからきちんと情報を共有できるようにするべき」と応酬。それでも納得がいかない様子。「主任と言う責任者の立場なので逐一報告があるべき」と反論する。するとまた上司も激昂でグチャグチャ。
　とにかく「一番に全部を知っておきたい」と言う感じなのか? ならば全ての責任も負って欲しいものだが。
　あぁもうそろそろ患者が来るんだけど…。
　もう朝からグチャグチャになるような不毛なやりとりは止めて欲しい。時間のムダ，志気が下がるだけ。やるなら個別でやってくれ。