【12/05(Tue)】 そろそろ…飛ぶかね…

　月初だったか月末だったか…「意向調査票」の提出の話が出て…今週いっぱいくらいで提出して上司と面談することになってるんだけど…。
　まぁ…この「意向調査票」と言うのは「配置転換(異動)希望意向調査」の書類なわけで…「異動したいか?」「どこに異動したいか?」「異動することになったらどこを候補とするか?」なんてのを書きつつ，「残留・異動希望の事由」なんかを書くんですがね…。
　一応は「異動希望せず」と言うことで「残留」を希望してます。苦しかろうとまだまだやりたいことはあるし，行きたい先もないし…。
　なので…最もらしい事由を書き…まず行けないであろう所属を書いておいたけど…。
　一昨年までは，管理職以外は「希望配転制」でした。事務職は9年を限度に留まることができ，医療技術職のヒラは特に何もなかったし，希望しても動けないくらいだったのですが…。
　それが昨年から，全職種に対して意向調査を行い，それを考慮しつつも，意向の如何に関わらずして異動となる可能性のある制度に変わりました。労組との関係で昨年は移行期で「希望しなければ残留」と言うことでしたが…。
　名目は「多くの職場を経験することでスキルを上げることと，職場の活性化」ってことなんですけど…。専門病院か総合病院か健康管理か衛生事業か病院暈影事業と言う極端な選択肢しかない中で，「むやみやたらと人事課の都合で動かすこと」が，名目を達成できるのかどうなのか…。資格は同じでもガス屋が電気屋か水道屋になるくらい，同じ農業でも，稲作から畑作になるとか，畑作でもトウモロコシと果樹くらいに違うんだけど…。
　まぁ…事務職でも経理・営業・庶務とか専門があるけどさ。
　でも…病人の診断・治療にか変わる大きな仕事なのにねぇ…。
　それで「スキルアップ」「活性化」なんて出来るのかしら? 色々な経験は必要だけど，「餅は餅屋」だし，「再教育」「混乱」を生んで，使えない人材を作りかねない気がするんだけど…。
　まぁ…行き先が少ないので…何とかなる気もしつつ…来年度で現職9年と「所属内最長」だし…事務職の年限になってくるし…。
　それと…気になるのが…上司との面談…。
　「病院と言う場は迅速業務・共同業務で個人業務じゃないから，突発的な不調は"明日まとめて片付けよう"が効かないし。今の仕事にプレッシャーを感じて不安定になるなら，負担の少ない業務を考えて自分を大事にすることも，長く仕事を続けるなら，選択肢として考えるのも手だと思う」
と言う言葉…。
　配慮なのか…お荷物宣告なのか…（ーー；）
　現職年数と曖昧な面談の発言からすると…そろそろ飛ぶのかね…ウチ…。
　「負担の少ない業務」って言っても，脳卒中オタクが，総合病院だとか衛生事業だとか健康管理だとかに回されても使い物にならずに余計に病みそうな気もするんだけど…。
　それなら…いっそ…何もかもを心機一転する方が「新人同等です，素人同等です」ってなれるんだけどな…。