【11/21(Wed)】 ギリギリの一日

　少し浮上してきたので，職場へはギリギリで滑り込めた。
　ホントは寝込みたかった。
　「みてぃすが亡くなったら寝込む」
って宣言してたけど，そうもいかない状況だったので…。
　ギリギリで職場に滑り込みつつも，みてぃすのことが頭から離れずに苦しい思いで仕事。
　そして…本来のスケジュールが混乱するくらい忙しかった。

　気が付けば夕方で，何もかもが手一杯でスゴく疲れた…。

　でもなぁ…やって岡なっきゃいけないこともある…電子カルテ…。
　全ての仕事を片付けた後に，黙々と端末に向かいながら設定作業をする。
　この所の醜態に困り顔の上司も，「やってもらわなきゃ困る。でも倒れても困る」と言うところがあるのか，
　「お…オーダーマスターかぁ…。頼むよ，でも無理はするなよ」
と声をかけて帰っていった。
　当面は時間と力の配分をしながら取りかかっていかないと…。
　今日はミニリハーサルがあったらしいけど，不具合続出で上司もずいぶんと困ったらしい。
　この辺はしょうがないわけで，そもそも予約枠が設定されてないのだから，不具合は出て当たり前。
　これは検査科マターではなくベンダーマターだから…。
　でもさ，予約枠については全然指示が出てない。あまりに心配なので，先回りして，内々に調整はしているけどね。

　ってか…どうもこの辺は…ベンダーの問題より，ウチの医療情報部門の問題かと…。
　色々上がってくる問題や課題をさばき切れてないようで，スケジュールがタイトになってるっぽい。
　どこかで，
　「実行部隊は2人，1人動けない人がいるので…」
と聞いたけど，要するに，医療情報部門の係長が使い物にならないらしい。
　ってか…たしかに事務系はどの部門に配置されるか分からない。病院畑から税金畑に動いたりはする。
　んが…自分が就いた職責には責任とプライドを持ってやって欲しい。
　「私は○○をやってきた人だから…」
なんてので通用させては困るのだ。
　税金とか戸籍とかやっていた人でも，病院に配属になったら「病院の仕事」をやるべきだし，専門分野になったら，部下に教わってでも「部署の責任者」としての使命を果たすべき。
　「どこに行くか分からない」と言うのは当たり前のことなんだから「分からない」は通用しないと思って欲しい。
　それこそ，仕事ができないのに管理職なのは，ただの給料泥棒でしかない。
　部下に「よろしく」と言うのが管理職の仕事ではないはず。
　ある程度の理解をした上で，調整をして，部下に指示を出すのが管理職でしょ。
　何も理解できなくて，部下任せな管理職がまかり通ってる事態に憤りを感じる。
　ウチは何度も修羅場を乗り越えてきたので，そんな言い訳はとてもじゃないけど受け入れられないし，歴代の管理職はそれなりに頑張ってたのを見てる。
　あまりに使い物にならないと，ウチの上司の制止を振り切って怒鳴り込むよ?!
　ウチは新人ながらも，当時の上司に問題がありながらも職務は全うしたつもり。色々な部署に顔を出して色々教わって，頑張ったつもり。
　それを，管理職ができないなんてのはお粗末きわまりない。
　古株を甘く見ちゃいかんよ，のんびり構えてると出勤拒否になりそうなくらい責め立てるからね♪